Senior Recruiter Handhaving en Toezicht

De gemeentelijke organisatie Amsterdam bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadswerken bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.

Inzetten op het project Werving binnen het programma Werving en Onboarding THOR: Op korte en middellange (2020) termijn werven van extra handhavers en toezichthouders op basis van vaste formatie en flexibele schil

Werkzaamheden

• Het inventariseren van de wervingsbehoeften
• Ontwikkelen van nieuwe wervingskanalen
• Het opstellen en uitvoeren van een recruitmentplan op tactisch en operationeel vlak
• Het (mede) opstellen van de wervingsteksten
• Het searchen en proactief benaderen van potentiele kandidaten
• Adviseren over de in te zetten media en voor de interne en externe arbeidsmarkt
• Activiteiten ontwikkelen voor bulkwerving
• Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/Cv’s
• Het voeren van selectiegesprekken op basis van de STAR methodiek
• Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur)

• Hbo werk- en denkniveau
• Motivatiebrief
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in corporate WS
• Aantoonbare ervaring met (innovatieve) wervingsactiviteiten
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van handhavingsprofielen
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van wervingsactiviteiten via social media
• Ruime ervaring met het opzetten, begeleiden en uitvoeren van grootschalige werving
• Beschikking over netwerk binnen eerdergenoemde profielen vanuit recruitment
• Aantoonbare ervaring met het werven en selecteren bij een grote gemeente
• En/of andere (semi)overheidsorganisatie zoals rijk, provincie etc.
• Het initiëren en uitvoeren van proceswijzingsvoorstellen.
• Aantoonbare werving en selectie ervaring m.b.t. het werven van MBO profielen.

• Werkweek van 32 uur
• Tijdelijke detacheringsovereenkomst voor een 6 maanden met de mogelijkheid verlengen tot maximaal 2 jaar
• ZZP bespreekbaar
• Een verantwoordelijke en zelfstandige functie
• Cultuur: ondernemend, zelfstandig, politieke sensitiviteit, korte lijnen