- Leerplichtambtenaar
- Gelderland
- Detachering
- ZZP
Leerplichtambtenaar
Waar je gaat werken
Nijkerk is een groeiende gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van jeugd en gezin bij! Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn ze Nijkerk. Een dynamische gemeente met 43.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Als gemeente faciliteren ze initiatieven vanuit de samenleving en zoeken ze de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij hen, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.
De Leerplichtambtenaar komt te werken binnen het team Leerrecht. Met als aandachtsgebied verzuimmeldingen vanuit VO en MBO.
Werkspirit zoekt een Leerplichtambtenaar voor de Gemeente Nijkerk.
Wat je gaat doen als Leerplichtambtenaar
- Houden van toezicht op naleving van de Leerplichtwet
- Aandacht voor preventieve inzet om schooluitval te voorkomen
- Onderhouden van contacten met leerplichtige jongeren, ouders en scholen. Zo nodig ook met andere partijen, zowel in als extern
- Opstellen van een proces verbaal indien nodig
- Leggen van contact met het Openbaar Ministerie en bijwonen van gerechtelijke zittingen
- Adviseren en beoordelen van aanvragen voor vrijstellingen en verlof
- Werken in een registratiesysteem met inachtneming van de AVG
Wat wij verwachten van jou als Leerplichtambtenaar
- Een afgeronde HBO opleiding en afgeronde vakopleiding tot leerplichtambtenaar
- Minimaal 3 jaar werkervaring als Leerplichtambtenaar of Consulent leerrecht
- Werkervaring met de werkwijze volgens de MAS en kan deze toepassen
- Werkervaring met het systeem CAReL (Centrale Administratie voor RMC en Leerplicht)
Wat wij bieden
- Overeenkomst bij Werkspirit voor minstens 3 maanden (32 uur) (loondienst of ZZP)
- Bovengemiddelde beloning
- Betrokken, betrouwbaar en behulpzaam team
Neem voor vragen contact op met Sihem: 06 166 632 71
Reageren of gesprek starten kan ook via Whatsapp! Stuur je CV o.v.v. Leerplichtambtenaar Nijkerk
Graag reageren voor 8 maart 2022


