Jobcoach Nazorg Arbeidsbeperkten

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 430 medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over vijf domeinen. Men werkt op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn. De kernwaarden zijn ROTS wat staat voor Resultaatgericht, Ondernemend, Transparant en Samenwerken in teams.

Het WerkgeversServicepunt is een open en dynamisch team dat de verbinding legt tussen ondernemers en werkzoekenden. Het WerkgeverSservicepunt werkt zowel lokaal als regionaal samen met verschillende partners om de vooraf vastgestelde doelstellingen te halen.

Werkspirit zoekt een Jobcoach Nazorg Arbeidsbeperkten voor de Gemeente Rijswijk.

De opdracht behelst twee hoofdtaken enerzijds het zorgen voor de monitoring van de uitgestroomde klanten ( ongeveer 60 a 80 klanten) uit de doelgroepregister populatie en anderzijds het beheren van de werkgevers waar wij als WSP deze doelgroep naar bemiddelen.

• Periodiek contact houden met werkende en met werkgever;
• Meedenken met werkgever en werknemer over oplossingen, erop gericht dat het dienstverband blijft bestaan;
• Bij eindig dienstverband zorgen voor juiste routing naar Re-integratie (consulent Werk) of uitkering;
• Behandeling aanvragen Jobcoaching ;
• Aanvragen Loonwaardemetingen;
• Opstellen beschikkingen voor Jobcoaching en Loonkostensubsidie;
• Afhandelen aanvragen voor de Doelgroepverklaring t.b.v. Loonkostenvoordeel (LKV) af.

• HBO opleiding;
• Werkervaring met de doelgroep arbeidsbeperkten in de afgelopen 3 jaar ;
• Werkervaring in de arbeidsregio Haaglanden in de afgelopen 2 jaar;
• Kennis van de Participatiewet en het Doelgroepregister;
• Kennis van regels en wetgeving met betrekking tot arbeidsbeperkten.