Teammanager Ontwikkeling

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren is men succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin de inwoners centraal staan. Dat betekent dat men bij alles wat men doet de vraag stelt; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat de gemeente Purmerend denkt in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met collega’s vindt men belangrijk.

De gemeente Purmerend is sinds 2014 ambtelijk gefuseerd met de gemeente Beemster. Dit houdt in dat men ook taken voor Beemster uitvoeren. Per 1 januari 2022 gaan de gemeenten Purmerend en Beemster (bestuurlijk) fuseren.

Binnen het Ruimtelijk domein zoeken wij een ervaren teammanager voor het team Ontwikkeling. Het team Ontwikkeling gaat over de toekomst van de stad op het gebied van gebieds- en locatie ontwikkeling, de inrichting van de stad, de infrastructuur en (het effect op) de economie. De organisatie maakt beleid, werken visies uit en werken samen met externe partijen om de stad mooier en beter te maken.

Werkspirit zoekt een Teammanager voor de Gemeente Purmerend.

• Managen van een team van 60 medewerkers
• Creëren van kansen en mogelijkheden en het verbinden van het ‘hier en nu’ met de langere termijn
• Gesprekspartner zijn op alle niveaus; de wethouders, het management, de verschillende portalen en de medewerkers in het team
• Hebben van een visie op een strategisch beleid voor de groter wordende stad dat past in de nieuwe Omgevingswet
• Implementeren van de omgevingswet in het team
• Faciliteren van de strategische veranderopgave van de stad door afstemming en prioritering
• Motiveren, aanjagen van verbetering en efficiënt werken
• Actieve rol in het aanjagen van het samenwerken aan de opgave voor de stad
• Leveren van een creatieve bijdrage en een hechte onderlinge samenwerking
• Inzien van kansen en oplossingen voor de stad en hoe deze vorm te geven

• Hbo+ diploma aangevuld met een opleiding op het gebied van Management & Ruimtelijke Ontwikkeling
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring als manager binnen het ruimtelijk domein
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen de openbare ruimte
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 5 jaar werkervaring met projectmanagement en stedelijk beleid
• Minimaal 3 jaar ervaring als manager bij een 80.000+ gemeente

• Overeenkomst bij Werkspirit voor minstens 12 maanden (36 uur)
• Mogelijkheid tot verlenging 1 x 6 maanden
• Bovengemiddelde beloning
• Betrokken, betrouwbaar en behulpzaam team

Neem voor vragen contact op met Ingrid: 06 218 33 926

Reageren of gesprek starten kan ook via Whatsapp! Stuur je CV o.v.v. 'Teammanager Ontwikkeling Purmerend’.

Graag reageren voor 25 februari.