Leerwerkmakelaar

Werken bij Leidschendam-Voorburg. Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. Ze werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen. Deze gemeente werkt informatie gestuurd en zijn toekomstgericht. Ze stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij eigen medewerkers. De lijnen zijn kort, ze kennen elkaar en weten wat er speelt. Dit alles doen ze onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. Het medewerkersonderzoek 2019-2020 wees uit dat medewerkers het vertrouwen van hun werkgever waarderen en dat het hen zelfstandiger en flexibeler maakt. Deze positieve waardering leverde het keurmerk “Beste werkgever” op.

De afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) bestaat totaal uit 150 FTE in verschillende, veelal multidisciplinaire teams. Elk team wordt aangestuurd door een coachend teamleider. Naast de uitvoering van de dienstverlening van het gehele sociaal domein binnen Leidschendam-Voorburg, voert de afdeling de dienstverlening op het terrein van werk en inkomen voor de gemeente Wassenaar en Voorschoten. Uitgangspunt hierbij is klantgericht- en bedrijfsmatig werken. Begrippen als eigen verantwoordelijkheid, creativiteit en flexibiliteit zijn verbonden aan de wijze waarop de medewerkers hun taken uitvoeren. Momenteel is de afdeling bezig om een aantal vernieuwingen in de dienstverlening te realiseren.

Werkspirit zoekt een Leerwerkmakelaar voor de Gemeente Leidschendam-Voorburg.

Het doel is om kwetsbare jongeren tussen de 16 en 27 jaar te begeleiden naar een voor hen specifiek passende opleiding en leerwerkplek.

• Fungeren als schakel tussen leerlingen en werkgevers om de juiste match te maken tussen beide
• Het helpen van leerbaan-studenten (Beroeps Begeleidende Leerweg ook wel BBL genoemd) bij het vinden van een passend leerwerkbedrijf waardoor zij hun mbo opleiding niveau 1 tot 4 succesvol kunnen afronden
• Het helpen van jongeren die terug naar school willen, maar dat alleen in de praktijkvariant kunnen (4 dagen werk en 1 dag school)
• Samen met het Werkgeversservicepunt inzetten op extra leerwerkbanen bij reguliere werkgevers op te halen, zodat jongeren hun mbo opleiding kunnen voltooien
• Het werven van kandidaten bij de consulenten
• Het voeren van gesprekken met kandidaten
• Het coachen van deze kandidaten naar leerwerkbanen
• Het vinden van bestaande plekken binnen het aanbod in de leerwerkbanen
• In gesprek gaan met werkgevers over de mogelijkheden om een jongeren een leerbaan te bieden
• Het creëren van nieuwe leerwerkbanen
• Creatieve insteek om te komen tot resultaat
• Betrokken zijn en interesse tonen zonder het doel uit het oog te verliezen
• Netwerken met gemeenten Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar, Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden
• Het zoeken naar mogelijkheden, nee is geen optie
• Nauw samenwerken met collega’s van het Werkgeversservicepunt om de kansen in de markt optimaal te benutten

• Een afgeronde HBO opleiding
• Ruime werkervaring als leerwerkmakelaar met de doelgroep
• Recente werkervaring binnen een gemeente

• Overeenkomst bij Werkspirit voor minstens 6 maanden (24 - 28 uur)
• Optie tot verlenging mogelijk maar nog niet bekend
• Bovengemiddelde beloning
• Betrokken, betrouwbaar en behulpzaam team

Neem voor vragen contact op met Sihem: 06 166 632 71 of Whatsapp

Graag reageren voor 20 januari