Projectleider Doorontwikkeling Personeel- en Salarisadministratie

De gemeente Hengelo is volop in ontwikkeling. En bij deze doorontwikkeling speelt het team HRM een belangrijke rol. Of het nu gaat om bijvoorbeeld de wendbare organisatie die wij willen zijn, het verstevigen van leiderschap, medewerkersbetrokkenheid vanuit meerdere invalshoeken (beleid, advies en administratie) werkt het doen en laten van team HRM door tot in de haarvaten van onze organisatie

In deze opdracht staat de doorontwikkeling van deze dienstverlening vanuit het cluster administratie centraal. De focus ligt daarbij in eerste instantie op de PA. Nadrukkelijk willen we behouden wat goed is en vanuit deze aanwezige basis de interne dienstverlening verder ontwikkelen. Overigens dient bij deze doorontwikkeling ook nadrukkelijk aandacht te zijn voor de professionele doorontwikkeling van onze medewerkers binnen het cluster.

Nadere duiding van de problemen die we willen oplossen:

• Verduidelijking van het cluster administratie
• Uniform en consequent handelen
• Serviceformules ontwikkelen
• Optimaliseren/digitaliseren van de werkprocessen
• Evenwichtige taak- en rolverdeling binnen het cluster.
• Nieuwe digitale ontwikkelingen implementeren
• Professionele doorontwikkeling medewerkers
• Optimaliseren van bestaande werkprocessen
• Helder krijgen van de taak- en rolverdeling met passende formatie.
• Formuleren en uitvoeren van een persoonlijk ontwikkelplan per medewerker.

Resultaat

• Een advies aan de afdelingsmanager Organisatie & Services over het toekomstbestendig inrichten van het cluster
• Een implementatieplan.

• Kandidaat beschikt over een WO afgeronde opleiding
• Ervaring met herinrichting van processen, digitalisering en doorontwikkeling
• Aansturing medewerkers naar HR-services.
• Ervaring met de ontwikkeling/ implementatie van e-HRM.
• Ervaring met het aansturen, leidinggeven van (groepen) medewerkers
• Bekend met organisatieontwikkeling en veranderingstrajecten.
• Op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in het vakgebied
• Werkervaring in een soortgelijke opdracht binnen de (semi) overheid.
• Werkervaring met implementatie binnen het vakgebied HRM.

• Werkweek van 32 uur
• Tijdelijke detacheringsovereenkomst voor 4 maanden met optie verlengen (ZZP bespreekbaar)
• Een verantwoordelijke en zelfstandige functie
• Cultuur: ondernemend, zelfstandig, politieke sensitiviteit, korte lijnen