Manager Werkgeversservicepunt

Met ruim 18.000 collega’s zorgt de Gemeente Amsterdam ervoor dat de stad een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad van Amsterdammers. Daarmee geven zij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. Ze willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Ze koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor de organisatie én de stad.

Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken ruim 2.000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, Klantbegeleiders Werk, Handhavers, Jobcoaches en Schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen,, het werkgeversservicepunt vervult namens de centrumgemeente Amsterdam een belangrijke rol in de regionale samenwerking op het gebied van het samenbrengen van werkgevers en werknemers.

Als WSP nemen ze een bijzondere positie in op het speelveld van Werk, WSP Groot-Amsterdam is een geïntegreerd WSP van UWV en Gemeente Amsterdam en twee satelliet WSP’s in Haarlemmermeer en Amstel-Venen. WSP Groot-Amsterdam is onderdeel van Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam dat een partnerschap is van UWV; Pantar, AM-match en de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel, De Ronde Venen en Uithoorn. WSP Groot-Amsterdam neemt deel in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam. Dit is een netwerk van alle partijen op het gebied van werk in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam.

Het bieden van werkgeversdienstverlening is de kerntaak van WSP. Ze bieden kansen op werk aan de doelgroepen die zij bedienen: werkzoekenden vanuit de WW, Wajong, WIA, Ziektewet, Participatiewet. Doelgroepen die over het algemeen niet op eigen houtje aan het werk komen. Voor die groepen willen ze passende kansen creëren op de arbeidsmarkt om die inclusieve arbeidsmarkt te bereiken.

Werkspirit zoekt een Manager Werkgeversservicepunt voor het WSP van de gemeente Amsterdam.

• Zorg dragen over voor een aantal extra dossiers die aandacht behoeven
• Rapporteren aan de directeur WSP
• Samenwerken met het netwerk dat is verbonden op de diverse dossiers
• Fungeren als vertegenwoordiger van het WSP in lokaal, regionaal en/of nationaal overleg
• Overleggen met UWV
• Rapporteren over de geslaagde testrun met het regionale matchingssysteem
• Vragen van input voor de gezamenlijke bijeenkomst van de regiogemeenten
• Luisteren en adviseren van de directeur op de andere dossiers op basis van eigen ervaringen
• Zorgen voor afspraken met Teammanagers van het WSP voor hun input op de aan de toevertrouwde dossiers
• Bijwonen van afdeling overleggen die in het teken staan van het wendbaar werken
• Aanleveren van verslagen voor het managementteam WSP op de toevertrouwde dossiers
• Zorgen dat er in beeld wordt gebracht welke partijen een rol spelen in de werkgeversbenadering in Groot-Amsterdam
• Uitbrengen van advies over waar de regie moet liggen en waar de verantwoordelijkheid voor de uitvoering moet liggen
• Inventariseren bij de verschillende afdelingen van de Gemeente Amsterdam en het UWV
• Creëren van draagvlak bij de Stakeholders voor gezamenlijke visie op werkgeversdienstverlening
• Brengen van voorstellen in het MT voor de optimalisering van de vanuit het Agile gedachtegoed ontwikkelde manier van werken binnen het WSP en de doorontwikkeling hiervan
• Fungeren als eigenaar en aanspreekpunt namens de directeur WSP voor de dossiers
• Zorg dragen voor de dienstverlening van WSP en daarbij de samenwerking UWV/gemeente en de regio- gemeenten en Stakeholders/RWC minimaal op het huidige niveau ondersteund worden door de nieuwe systemen
• Vertegenwoordigen van WSP bij G4 overleg, de VNG en bij het UWV
• Volgen van de regionale en landelijke ontwikkelingen op dit dossier
• Zorgen voor een (mini-)projectplan met de te realiseren mijlpalen
• Prioriteren van de voorgestelde acties en voorzien deze op basis van de voorwaarden waaraan moet worden voldaan van ambitieuze maar realistische doorlooptijden

• Een HBO-diploma
• Een LEAN black belt- of een gelijkwaardige opleiding
• Werkervaring als projectleider die recentelijk jaarlijks verantwoordelijk was voor de realisatie van verschillende projecten
• Minimaal 5 jaar recente werkervaring in het publiek domein van Werk & inkomen
• Minimaal 5 jaar recente werkervaring als Manager of als Projectleider betrokken geweest bij de implementatie van veranderde/nieuwe applicaties
• Minimaal 5 jaar recente werkervaring in een functie waarin er zowel interne als externe contacten werden onderhouden
• Minimaal 4 jaar werkervaring als Manager/Projectleider in een G40-gemeente of bij een regionaal werkgeversservicecentrum
• Minimaal 4 jaar werkervaring m.b.t. arbeidsmarktbemiddeling
• Minimaal 2 jaar recente werkervaring met leidinggeven in een Agile omgeving binnen het Sociaal Domein
• Kennis van en werkervaring met de sociale kaart van de groot-regio Amsterdam

• Overeenkomst bij Werkspirit voor minstens 12 maanden (32 uur) (loondienst of ZZP)
• Mogelijkheid tot verlenging
• Betrokken, betrouwbaar en behulpzaam team

Neem voor vragen contact op met Ingrid: 06 218 33 926.
Reageren of gesprek starten kan ook via Whatsapp! Stuur je CV o.v.v. Manager Werkgeversservicepunt Amsterdam.

Graag reageren voor 4 juli 2024.