Medewerker Schuldhulpverlening/Vroegsignalering

Zij zijn geen gemeente, zij zijn Roosendaal. Zij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat ze in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Zij geloven in de kracht van de medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn ze wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij de drie kernwaarden.

Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal

Werkspirit zoekt twee medewerkers Schuldhulpverlening/Vroegsignalering voor de Gemeente Roosendaal, 1 voor 24 uur en 1 voor 40 uur.

• Benaderen van inwoners (outreachend en onaangekondigd) met beginnende of reeds problematische schulden en hen ondersteunen
• Opstellen van een plan van aanpak voor aansluitende hulpverlening
• Uitvoeren van preventieactiviteiten en je signaleren op alle leefgebieden waaraan de inwoner behoefte heeft
• Geven van vertrouwen aan collega’s om samen huisbezoeken af te leggen
• Optreden als (tijdelijke) coach en creëren van overzicht in de inkomsten en uitgaven
• Leren aan de klant hoe een goede Thuisadministratie kan worden opgezet
• Voeren van gesprekken met klanten bij nieuwe aanmeldingen Schuldhulpverlening (fase I)
• Screenen van klanten bij nieuwe aanmeldingen schuldhulpverlening en beoordelen welke dienstverlening het meest/best passend is
• Inventariseert het volledige klantdossier.
• Beoordelen of er sprake is van problematische dan wel niet-problematische schuldsituatie
• Beoordelen voortgang van het traject schuldhulpverlening en zet eventueel een vorm van budgetbeheer in
• Maken van een duidelijk en overzichtelijk Plan van Aanpak voor het traject schuldhulpverlening
• Stabiliseren van de schuldensituatie van klanten in fase I
• Bewaken van het stabilisatietraject
• Zorgen voor een zorgvuldige overdracht richting fase II, zodat het minnelijk traject direct ingezet kan worden
• Toezien op het bewaken van wettelijke termijnen op basis van voor de gemeentelijke geldende wet- en regelgeving
• Bieden van hulp aan inwoners aan met problematische schulden bij een dreigende huisuitzetting en andere crisissituaties
• Ondersteunen van gedupeerde ouders bij private schulden
• Delen van kennis en ervaring met anderen
• Onderhouden van contacten en samenwerken met netwerkpartners

• Een afgeronde HBO opleiding
• Gecertifieerd schuldhulpverlener en budgetcoach, NEN8048 / KIWA
• Minimaal 5 jaar werkervaring als Medewerker Schuldhulpverlening bij een gemeente
• Volgt jaarlijks trainingen om kennis en functioneren op peil te houden
• Ruime ervaring met, en kennis van schuldhulpverlening fase I, II en WSNP.
• Kennis en ervaring met het bemiddelen met verschillende instanties zoals schuldeisers, bewindvoerders en de Kredietbank
• Kennis van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs)
• Werkervaring met outreachend werken
• Kwalificaties om bij agressie en geweld gepast op te treden door o.a. gevolgde agressietrainingen
• Ervaring met Oplossingsgericht Werken
• Bekend met de sociale kaart van de gemeente Roosendaal

• Overeenkomst bij Werkspirit voor minstens 21 maanden (1 x 24 uur & 1 x 40 uur) (loondienst of ZZP)
• Mogelijkheid tot verlenging
• Bovengemiddelde beloning
• Betrokken, betrouwbaar en behulpzaam team

Neem voor vragen contact op met Ingrid 06 218 33 926

Reageren of gesprek starten kan ook via Whatsapp! Stuur je CV o.v.v. Medewerker Schuldhulpverlening/Vroegsignalering Roosendaal

Graag reageren voor 10 maart 2022