Teamleider Sociaal Domein

2021 en een groot deel van 2022 staan in het teken van omgaan met de effecten van corona en werken aan een duurzame invulling voor het nieuwe normaal in werkgelegenheid. Het zijn 2 jaren die gezien kunnen worden als een tijdelijke fase; een overgangsfase naar een nieuwe invulling eind 2022. Hoe die invulling er uit gaat zien dat kunnen we nu niet beredeneren, maar zal men in de praktijk van 2021 en 2022 moeten gaan ervaren, ook de gemeente leert al werkend. Een stevige focus op DOEN, m.a.w. een behoefte aan een stevige uitvoerende basis.

In deze fase zullen ook vraagstukken rondom “Naleving, Fraude, rechtmatigheid” opnieuw ingevuld gaan worden. De uitvoerende taken op deze onderwerpen landen voor een groot gedeelte in het Team Naleving.

Daarnaast heeft men los van inhoud ook te maken met nieuwe vraagstukken rondom het personeel, aansturing, huisvesting etc. Dit jaar heeft men laten zien dat thuiswerken goed gaat, maar dat aansturing iets totaal anders vraagt.

Fast foward naar een meer activiteit ingerichte aanpak en herverdeling van tijd en aandacht lijkt de logische stap.

Team Naleving bestaat momenteel uit ca 15 collega’s die nadrukkelijk de rechtmatige kant van het sociaal domein bewaken. Er komen ontwikkelingen op dit team af die kunnen leiden naar een uitbreiding naar een team van een omvang tussen de 20 en 25 fte, maar dit is nog niet uit gekristalliseerd. Het team bestaat hoofdzakelijk uit ervaren fraudemedewerkers die met passie zich dagelijks inzetten om er voor te zorgen dat middelen in het sociaal domein ook echt ingezet worden voor degene die het nodig hebben. Ze doen dit voor Breda en ook voor een aantal gemeenten in de regio.

In 2021 is het noodzakelijk dat de teamleider samen met dit team een nieuw verhaal bouwt voor de komende jaren. Een verhaal dat past bij de ambities van Gemeente Breda en de sociale vraagstukken in de stad. Dit start vanuit de keten Participatie, maar hoeft daar niet noodzakelijkerwijs te eindigen. Ook een verhaal waarin een duidelijke visie op de regionale taken is verwoord.

Werkspirit zoekt een Teamleider Sociaal Domein voor de Gemeente Breda.

• Bepalen van de koers voor het team
• Bepalen van de verdere inrichting van het totale sociale veld waarin de huidige ketens opereren
• Enthousiasmeren van de medewerkers voor de koers die de organisatie vaart
• Onderzoeken samen met de medewerkers wat ze hiervoor als team en als individu nodig hebben
• Nauw samenwerken met andere teamleiders zowel in het sociale veld en veelvuldig er buiten
• Betrokken zijn bij de taakvelden die worden uitgevoerd door team Naleving
• Motiveren en implementeren van de ontwikkelingen van de organisatie, zoals o.a. het activiteit-gericht werken
• Samenwerken met interne en externe partijen zoals projectleiders, regio gemeenten, OM etc.

• Een stevig gevulde rugzak als leidinggevende en gevoel bij de sociale vraagstukken en de actuele vragen in de samenleving (denk aan gevolgen toeslagen-affaire, casussen over fraude in de landelijke media etc.)
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen een gemeente

• Overeenkomst bij Werkspirit voor 12 maanden (24 uur)
• Mogelijkheid tot verlenging
• Bovengemiddelde beloning
• Betrokken, betrouwbaar en behulpzaam team

Neem voor vragen contact op met Ingrid: 06 218 33 926

Reageren of gesprek starten kan ook via Whatsapp! Stuur je CV o.v.v. 'Teamleider Breda'.

Graag reageren voor 30 maart.